身为雇主，贵公司在第二轮固定期限
雇佣合同期满前仍有权决定是否终止
雇佣关系，但此举需严格遵守相关法律
法规。
同时，若员工存在以下任何一种情况，贵公司便可依据法律程序解除与其签署的劳动合约:
首先，如果员工在
试用期内被发现无法满足招聘标准;
其次，如员工严重违反了公司的管理规定;
再者，假设员工严重渎职、弄虚作假、非法谋取私利，给企业带来了重大
经济损失;
此外，若员工作业过程中同时参与其他用人单位的活动，以至于严重影响到本单位的正常生产运营，甚至在此前提下，经过本单位多次严肃
警告而不予改正者;
最后，在某些特定情况下，根据我国现行的《
劳动法》第26条，若因为有第一款第一项所述原因导致
劳动合同法律效力丧失;
或者在特殊情况下，员工因其
违法行为被依法追究
刑事责任，则也可被认定为解约的合理理由。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
