关于
劳动关系与
劳务关系中因事故受伤后的
赔偿问题，这两者之间存在着显著的差异:
首先，对于处于劳动关系中的员工，若其在工作过程中遭受伤害，便有权依据国家的法律
法规，向有关部门申请进行
工伤认定以及索取相应的工伤赔偿。
然而，如果是在劳务关系中，作为提供劳务的一方，倘若受到了伤害，则无法被认定为
工伤，也就无法享受到类似于
劳动者受伤时所能取得的权益。
其次，从具体的赔偿项目来看，当劳动者因为遭受工伤而受伤时，他们依法可以领取到诸如残疾津贴、
劳动能力鉴定费用等一系列的赔偿。
但是，在劳务关系中，任何提供劳务的一方遭受伤害之后，他们将无法获取上述提及的
工伤待遇，仅可能获得相当于一般的
人身损害赔偿金额。《中华人民共和国
社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从
工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的
医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置
伤残辅助器具所需费用；
（九）劳动能力
鉴定费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的
工资福利；
（二）五级、
六级伤残职工按月领取的
伤残津贴；
（三）终止或者
解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业
补助金。
