竞业限制协议怎么解除

法律分析： （1）协商解决是解决工资拖欠问题最便捷的途径，劳动者与用人单位直接沟通，能快速处理问题。 （2）向劳动监察部门投诉，该部门可凭借职权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资，为劳动者维权提供行政保障。 （3）申请劳动仲裁，其具有准司法性，能公正有效地解决工资拖欠纠纷，保障劳动者合法权益。 （4）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，法院判决具备强制执行力，若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。 （5）劳动者维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和工资拖欠事实。 提醒： 劳动者维权时应及时收集证据，且各维权途径有相应时间和程序要求，案情不同对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

未满一个月未签劳动合同被辞退，一般不用支付未签合同双倍工资，法律规定用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，才支付双倍工资。 对于辞退情况，若单位合法辞退，如能证明劳动者不符合录用条件，无需支付经济补偿。若属违法辞退，劳动者可要求赔偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要保留好工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，以便维权。 2.若认为辞退违法，可先与单位协商赔偿事宜。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

外卖员自动离职被扣钱可从多途径维权。与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼都是可行的办法。 1.协商和解。和用人单位和平沟通，明确表明自身立场，依据法律规定说明不应扣钱的理由，尝试达成和解。 2.投诉维权。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门反映用人单位随意扣钱问题，由其责令单位改正。 3.仲裁诉讼。若协商和投诉都无法解决，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由其依法审理并裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

结论： 公司倒闭发不出工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行等途径维权；若公司进入破产程序，员工工资属优先受偿债权，应及时申报。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，公司有支付员工工资的义务。当公司倒闭无法支付工资时，员工先与公司协商是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使公司支付工资。申请劳动仲裁则是通过法律程序确定公司的支付责任，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。在公司破产的情况下，员工工资作为优先受偿债权，能在破产财产分配中优先得到保障。员工遇到此类问题，建议及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。若对具体维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询。

兼职被拖欠几百元工资，可这样维权： 先和单位好好沟通，说明按时发工资是他们的义务，要求限期支付。 协商不行，就收集证据，像聊天记录、工作成果、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，他们能调查处罚单位。 也能去当地调解组织申请调解。若都没用，可申请仲裁，这是必经程序。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

1.雇主不赔偿时，先明确损失性质。若是提供劳务致自身受损，按双方过错担责；若因第三人致损，可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能追偿。 2.协商无果，收集证据，像劳动合同、医疗记录等，证明劳务关系和损失情况。 3.可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁要求赔偿。对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，由法院判决赔偿事宜。

老板口头无故辞退不合法。你得尽快让老板出具书面辞退证明。没书面证明，老板可能反咬你旷工。若拿到书面证明，可收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，去申请劳动仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作满一年赔两个月工资。

虽然法院因时效无法确认劳动关系，但查明存在事实劳动关系，理论上是能补交社保的。你可尝试与对方协商，说明情况争取达成补交共识。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，通过其他合法途径去推动社保补交事宜。

辞退55岁女员工补偿得看具体情况。若女员工到了法定退休年龄，一般无补偿。若未达退休年龄，单位违法辞退，要按工作年限，每满一年赔两个月工资；合法辞退且符合情形的，按工作年限每满一年支付一个月工资作补偿。建议先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

未成年离职后单位不发工资可以维权。无论是否成年，付出劳动就应获得报酬，单位不发工资违法。可先与单位协商，要求支付工资；若协商不成，可收集能证明劳动关系和劳动事实的材料，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁等，以要回应得工资。

欠薪属于违法行为。若遇到欠薪，可先与单位沟通协商，达成还款协议；协商无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还能去法院起诉。要注意在时效内维权，保障自身合法权益。

不办离职直接走公司不给工资，可先与公司沟通，说明即便自己未办离职，但付出劳动就应获得报酬。若沟通无果，可收集能证明自己在该公司工作及工作时长、工资标准的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，之后去申请劳动仲裁，以维护自身权益。