雇主不赔偿损失该怎么办

1.雇主不赔偿时，先明确损失性质。若是提供劳务致自身受损，按双方过错担责；若因第三人致损，可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能追偿。
2.协商无果，收集证据，像劳动合同、医疗记录等，证明劳务关系和损失情况。
3.可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁要求赔偿。对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，由法院判决赔偿事宜。

结论：
雇主不赔偿损失时，需先明确损失性质确定索赔途径，协商无果可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉来解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，当雇主不赔偿损失时，损失性质不同索赔方式有别。若提供劳务者自身受损，按双方过错担责；若因第三人致损，可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿。若协商赔偿不成，收集劳动合同、医疗记录等证据能证明劳务关系和损失事实。劳动监察部门可介入调查处理纠纷，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，对仲裁结果不满可向法院起诉，由法院判定雇主责任及赔偿数额。若您在处理此类纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

1.当雇主不赔偿损失时，需先明确损失性质。若是自身因提供劳务受损，双方按过错担责；若因第三人致损，可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。
2.若协商赔偿不成，应收集证据，包括劳动合同、劳务协议、医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以此证明劳务关系及损失事实。
3.收集证据后有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也能申请劳动仲裁，要求雇主赔偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判定雇主是否担责及赔偿数额。

法律分析：
（1）当雇主不赔偿损失时，损失性质的明确至关重要。若因提供劳务导致自身受损，双方需按过错承担责任，这体现了公平原则，即各自为自身过错负责。
（2）若因第三人造成损失，受损方有索赔选择权，既可以向第三人索赔，也能向雇主索赔。而雇主赔偿后可向第三人追偿，这保障了雇主的权益。
（3）协商赔偿不成时，收集证据是关键。劳动合同、劳务协议等能证明劳务关系，医疗记录、事故现场照片等可证实损失事实，这些证据是后续维权的基础。
（4）维权途径多样。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查；也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确损失性质很关键。若是提供劳务自身受损，按双方过错担责；因第三人致损，可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。
（二）协商无果就收集证据，像劳动合同、劳务协议、医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以此证明劳务关系和损失事实。
（三）可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。也能申请劳动仲裁来要求雇主赔偿。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，由法院判定雇主赔偿责任和数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。