未签劳动合同未满一个月内被辞退怎么赔偿

未满一个月未签劳动合同被辞退，一般不用支付未签合同双倍工资，法律规定用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，才支付双倍工资。

对于辞退情况，若单位合法辞退，如能证明劳动者不符合录用条件，无需支付经济补偿。若属违法辞退，劳动者可要求赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要保留好工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，以便维权。
2.若认为辞退违法，可先与单位协商赔偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）未满一个月未签劳动合同被辞退，一般不用支付未签合同双倍工资。根据法律规定，用人单位需自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，才支付二倍工资。
（2）单位辞退的情况不同，补偿也不同。若单位能证明劳动者不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付经济补偿。
（3）若单位是违法辞退，劳动者可要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资经济补偿，违法辞退赔偿是经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者遭遇辞退情况多样，若不确定单位辞退是否合法及自身权益，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应先确定单位辞退是否合法。若单位能证明劳动者不符合录用条件，属于合法辞退，劳动者可能无法获得经济补偿；若无法证明，则属于违法辞退。
（二）若为违法辞退，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，与单位协商赔偿事宜。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.未满一个月未签劳动合同就被辞退，一般不用支付未签合同的双倍工资。法律规定，用工超一个月不满一年没签书面合同，才要付双倍工资。
2.若单位合法辞退，比如能证明劳动者不符合录用条件，无需支付经济补偿。
3.若属违法辞退，劳动者可要求赔偿。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退赔偿是经济补偿的两倍。

结论：
未满一个月未签劳动合同被辞退，一般不用支付未签合同双倍工资；合法辞退无需支付经济补偿，违法辞退劳动者可要求赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才需支付二倍工资，所以未满一个月未签合同被辞退通常无此双倍工资。若单位能证明劳动者不符合录用条件而合法辞退，无需支付经济补偿；若属违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退赔偿是经济补偿标准的二倍。如果遇到类似劳动纠纷情况，为了更精准地维护自身权益，建议向专业法律人士进行咨询。