当雇主仅为员工提供
工伤保险之时，倘若遭遇了
工伤事件，那么雇主有权为受伤的员工申请进行
工伤认定。
然而，值得注意的是，无论企业规模大小，都须依照国家规定为其职工购买
社会保险。
工伤保险属于众多社会保险中的一种，这也是国家
法律强制要求企业必须承担的责任。
因此，工伤保险无法独立存在或购买，必须以整个
社保项目的框架为依托。
唯有在员工正式加入到工作岗位后，企业才有义务为他们购买工伤保险，无需员工个人承担任何费用。
依照相关
法规，所有企业均需为自己的员工进行工伤保险的缴纳。
国家会针对各类行业所面临的工伤风险程度来设定行业之间的差异化费率，并且根据工伤保险基金的利用状况以及
工伤事故的发生率等因素，针对每一个行业内部设定相应的费率档次。
关于行业差别费率及行业内各个档位的费率标准，皆由中华人民共和国社会保险行政部门依据政策制定，并在经过国务院审批通过后公开发布实施。
对于员工来说，若符合下述任一情形者，均应被视为工伤:
1.员工在正常工作时间及工作场所内，因为工作本身而遭受的
意外伤害;
2.员工在
上下班途中所造成的伤害，只要是与他/她的本职工作存在关联性的预备或收尾性质的工作即可;
3.员工在工作期间和场所内，基于履行职务义务而遭受的他人恶意或意外的
暴力行为所导致的伤害。《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请
行政复议，也可以依法向人
民法院提起
行政诉讼：
(一)
申请工伤认定的职工或者其
近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的
医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
