若从业人员在工作时间及场所受到伤害，则被视为工伤事故，此时应由雇佣方启动工伤申请手续，并争取工伤赔偿。
倘若骨折导致其无法继续从事所从事的职业，那么便可以进行劳动能力的评定。
然而，如果从业人员并非在工作场地受到意外伤害，且建筑项目管理方未能充分履行安全保障职责，从而引发他人损失的，该管理者将负有侵权责任。
对于因第三者行为而遭受人身损害的情况，责任应由该第三者负责；
反之，若管理者未能尽到安全保障义务，就必须承担相应的补充责任。
在领导了补充责任之后，管理者有权向该第三者寻求补偿。《工伤算例条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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