在涉及到因饮酒导致的
工伤问题上，若
劳动者在酒后自行
驾驶机动车辆前往工作场所期间发生了
交通意外事故，那么该情况并不符合我国《
工伤保险条例》中关于认定工伤的相关规定。
然而，倘若劳动者在摄入酒精之后搭乘其他人驾驶的
机动车辆上下班过程中不幸遭遇交通事故，那么这种情况便有可能被认定为工伤，需按照《工伤保险条例》的第四十条予以具体明确。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的；
（四）患
职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
