员工无故自离要给其发工资吗

无论员工因何原因而自行离职，均应得到相应的薪资待遇。
在劳动者完成的工作内容所对应的薪酬方面，雇主不得有任何形式的克扣行为。
倘若雇主要对此离开的员工进行工资扣押或完全不支付工资，该员工有权前往劳动监督管理部门投诉举报该用人单位，从而寻求法律救济。
此外，员工若因自离对公司造成了经济上的损失，雇主当然仍可提出索偿请求，然而需提供充分证据证实员工确实存在过失导致企业遭受损失。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。