关于
工伤的识别，遵循如下基本准则进行界定：首先，在雇员正常工作时间以及其参与的工作场所里，因为任何与工作相关的原因而遭受了意外的身体损害；其次，如果是在雇员正常工作时间前后的这一时间段内，雇员在工作场所内部从事着与工作相关的预备性工作或收尾性工作，而恰好在此过程中受到了意外的身体损害；再次，当雇员在工作时间和正常工作场所里，因为执行职业职责而遭遇了
暴力行为或者其它出乎意料的身体损害；第四种情况是，在工作环境下长时间接触有害物质而导致的职业性突发疾病；此外，员工在外派工作期间，可能会由于工作任务的原因而受伤或者由于事故而失踪，这种情况也属于工伤；最后，如果是在雇员日常
上下班的途中，遇到了由自身以外的因素引起的非
主要责任的交通事故或者城市轨道交通事故、客轮渡事故、火车事故等情况而造成的身体损害，这些都应被纳入到
工伤认定的范畴之内。因此，如果雇员在正常休息时间但仍处于工作场所内部，并且正在从事与工作相关的预备性或者收尾性工作时，因为任何原因而不幸地遭受了意外的身体损害，那么就可以被鉴定为工伤。《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的；
(四)患
职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
