工伤赔偿申请强制执行期限多久

工伤赔偿申请强制执行的期限为两年，超过该期限申请可能不被法院受理，但对方当事人未提出时效抗辩时，法院不会主动适用时效规定。该期限的计算需依据法律文书的履行要求：文书规定履行期间的，从最后一日起算；分期履行的，从最后一期届满之日起算；未规定履行期间的，从文书生效之日起算。

申请执行时效期间内，若存在法定中止或中断情形，可适用诉讼时效中止、中断的规定，重新计算或延长申请期限。

申请前需确认时效是否届满，临近时效时应及时提交申请材料，避免超期丧失申请资格。

若有时效中止或中断情形，需准备相关证明材料，如主张权利的沟通记录、对方承诺履行的文件等，以便向法院说明。

超过时效后，可尝试与对方协商促使其自愿履行，对方同意履行的不受时效限制。

法律分析：
（1）工伤赔偿申请强制执行的期限为两年。该期限的计算起点需根据法律文书的具体情况确定，若法律文书规定了履行期间，从履行期间的最后一日起计算；若法律文书规定分期履行，从最后一期履行期限届满之日起计算；若法律文书未规定履行期间，从法律文书生效之日起计算。

（2）在申请执行时效期间内，若存在中止或中断的情形，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

（3）若超过两年的申请期限，法院可能不予受理强制执行申请。但需注意，若对方当事人未就时效问题提出抗辩，法院不会主动适用时效规定进行处理。

提醒：
申请工伤赔偿强制执行时，应注意在法定期限内提出申请，若存在时效中止或中断的情形需保留相关证据；超过申请期限后，若对方提出时效抗辩，法院可能驳回申请，建议及时咨询专业人士处理。

（一）明确申请强制执行的两年期限及计算起点。若法律文书规定履行期间，从该期间最后一日起计算。若法律文书要求分期履行，从最后一期履行期限届满之日起计算。若法律文书未规定履行期间，从文书生效之日起计算。

（二）关注执行时效的中止或中断情形。在两年申请期限内，若存在不可抗力等阻碍申请执行的客观情况，时效会暂停计算，待阻碍消除后继续计算。若存在向对方主张权利或对方同意履行义务等情形，时效会重新计算。

（三）超期申请的应对要点。若超过两年期限申请强制执行，法院可能不予受理。但如果对方当事人在执行程序中未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定，仍可继续执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条
该条款内容为：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

工伤赔偿申请强制执行的有效期限为两年。计算起点根据法律文书内容分为三种情况：若文书明确履行截止日期，从该日期起算；若要求分期履行，从最后一期届满之日起算；若未规定履行时间，从文书生效当天起算。

在申请时效期间内，若存在中止或中断情形，如申请人遇不可抗力无法申请、对方同意履行义务等，适用诉讼时效中止、中断的相关法律规定。

超过两年申请期限的，法院可能不予受理强制执行申请。但仅当对方当事人主动提出时效抗辩时，法院才会考虑时效问题，不会主动审查时效是否过期。

结论：工伤赔偿申请强制执行的期限为两年，超过该期限申请法院可能不予受理，但对方未提出时效抗辩的法院不会主动适用时效规定。
法律解析：工伤赔偿申请强制执行的两年期限计算方式有三种，一是法律文书规定履行期间的，从最后一日起算；二是文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起算；三是文书未规定履行期间的，从文书生效之日起算。在申请执行时效期间内，若存在中止或中断情形，适用诉讼时效中止中断的规定。若超过两年期限申请强制执行，法院可能不予受理，但如果对方当事人未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。如果对自身工伤赔偿强制执行申请的时效问题存在疑问，或者遇到中止中断的具体情形，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。