众所周知，
劳动合同中的期限至关重要且必须明确规定于合同时限内，这是由于其作为劳动合同必备条款之一的特性决定的。
按照《中华人民共和国
劳动合同法》的具体规定，一份完整的劳动合同应包括以下几个方面的内容:
首先，需要注明用人单位的注册名号、地理位置和
法人代表或主要负责人员的详细信息；
其次，
劳动者也要提供自己的姓名、具体住址以及有效的公民
身份证明或者其他证件号码信息；
再次，便是详细明确的
劳动合同期限；
接下来，是详细描述的工作内容以及工作场所的具体情况；
接着便是工作时长及其相应的休息和休假的安排；
最后，还要涉及到
工资报酬、
社会保险费用以及对于职业安全与健康保障的提供以及法律和
法规要求纳入劳动合同的其他必要事项。
除了上述的必需条款以外，用人单位和劳动者还可以协商并明确约定
试用期、培训以及
保密义务、补充保险和福利待遇等其他事项。
值得注意的是，如果用人单位提供的劳动合同文本中未能包含劳动合同法中所规定的全部必备条款，那么，行政部门有权对此进行纠正，给劳动者带来损失的，用人单位也需要承担相应的
赔偿责任。
基于劳动合同期限的不同分类方式，劳动合同可以被划分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同三种类型。
其中，
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者双方达成协议，商定合同的终止日期的一类劳动合同；
而无固定期限的劳动合同则是指用人单位与劳动者间不设定确定的终止日的劳动合同形式；
至于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位和劳动者仅约定在执行完某项特定工作后即终止合同。《劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条
款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
