劳动争议有什么分类劳动争议诉讼中注意什么问题

（一）若想在离婚时获得家务劳动补偿，需保留好能证明家务劳动持续时间的证据，如孩子成长记录、老人照料记录等。 （二）对于因承担家务放弃职业发展机会或减少个人收入的情况，要留存相关的职业规划、收入变化证明等。 （三）了解当地实际生活水平以及另一方经济收入状况和支付能力的信息，可通过合理途径获取对方收入证明等。 （四）记录婚姻关系存续的具体年限，可通过结婚证等材料证明。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

法律分析： （1）劳动者因个人原因主动解除劳动合同，遵循提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知）的规定，用人单位无需支付经济补偿，这是基于劳动者自主选择离职，并非用人单位的过错。 （2）当用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等法定过错情形时，劳动者解除劳动合同可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以应得工资为准。 （3）劳动者若主张经济补偿，需承担举证责任，证明用人单位存在法定过错情形。 提醒： 劳动者解除劳动合同时，要准确判断自身情形。若主张补偿，应注意收集保存用人单位存在法定过错的证据。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）携带身份材料。本人身份证原件及复印件，原件用于当庭核验身份，复印件提交仲裁庭留存。 （二）准备证据材料。与仲裁请求相关的全部证据原件和复印件，如劳动合同证明劳动关系，工资条或银行流水证明工资发放情况，考勤记录证明出勤状况等。 （三）制作证据目录。清晰列清每个证据的名称、来源、证明内容，方便仲裁庭和对方查阅。 （四）撰写书面陈述材料。详细阐述仲裁请求、事实经过和理由，突出关键信息，避免无关内容。 （五）准备证人材料（如有证人）。证人的身份信息材料和书面证言，提前告知证人出庭时间和地点。 （六）携带仲裁文书。仲裁委员会送达的受理通知书、开庭通知书等原件，确保程序合规。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。 用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

1.拖欠奖金是否属于劳动仲裁受案范围取决于奖金性质。如果奖金是劳动合同约定或用人单位规章制度明确的劳动报酬组成部分，像固定绩效奖金、岗位奖金等，在劳动者满足发放条件时，用人单位拖欠此奖金就属于因劳动报酬引发的劳动争议，劳动者可申请劳动仲裁。 2.申请劳动仲裁时，劳动者要提交劳动合同、奖金发放记录、用人单位关于奖金发放的规章制度等证据，以此证明奖金性质和用人单位拖欠事实。 3.若奖金是非约定性、非固定性的额外奖励，且无明确发放依据，需结合具体情况判断是否属于劳动争议。实践中，劳动者需举证证明自己符合发放条件才能获得支持。 建议劳动者在遇到奖金拖欠问题时，先仔细查看劳动合同和单位规章制度中关于奖金的规定，确定奖金性质。及时收集和保存与奖金相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

（一）劳动纠纷一审开庭时间无明确法律规定，时长受案件复杂程度、证据数量、争议焦点等因素影响。事实清楚、争议不大、证据简单的案件，可能半天或一天内结束庭审。 （二）若案件复杂，涉及大量证据质证、事实调查或法律适用争议，开庭时间会延长，甚至分多次进行。 （三）当事人可提前梳理争议焦点，准备完整证据材料，庭审中清晰陈述观点，以加快庭审进度。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十九条当事人在法庭上可以提出新的证据。当事人经法庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发问。当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，是否准许，由人民法院决定。 第一百四十条原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。

（一）劳动仲裁过程中，双方当事人可自主协商和解。协商时应明确和解协议的核心内容，如支付款项金额、履行期限、履行方式等，确保条款具体无歧义。 （二）达成和解后需签订书面协议，双方签字确认。随后可向劳动仲裁机构提交撤回仲裁申请的书面材料，仲裁程序将终止。 （三）若一方未履行和解协议，另一方不能直接申请强制执行该协议，需重新向劳动仲裁机构申请仲裁。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

（一）劳动仲裁后公司没钱，先通过法院强制执行程序确认公司是否无财产可供执行。申请法院查询公司账户、固定资产、应收账款等资产情况，明确公司实际偿债能力。 （二）若公司确实无财产，审查股东是否未履行或未全面履行出资义务。如股东认缴的出资未到期但公司已无力清偿债务，或到期后未足额缴纳出资，可要求股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。 （三）审查股东是否滥用公司法人独立地位和股东有限责任。如股东将公司财产与个人财产混同，或通过转移公司资产、虚构交易等方式逃避债务，严重损害债权人利益，此时股东应对公司债务承担连带责任。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》 （一）第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 （二）第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。 （三）第三十条规定，有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额；公司设立时的其他股东承担连带责任。

1.未签订书面劳动合同主张双倍工资受一年仲裁时效限制。用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资，最长十一个月。这双倍工资里超出正常工资部分是惩罚性赔偿，非劳动报酬，所以适用一年仲裁时效。 2.仲裁时效从用人单位用工满一年次日起算，劳动者要在该起算点后的一年内申请劳动仲裁，不然主张会因超时效无法获支持。 3.解决措施与建议：劳动者入职后应及时要求单位签订书面劳动合同，注意留存能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。一旦发现单位未签合同，留意仲裁时效起算点，在规定时间内申请仲裁维护自身权益。

（一）若金额计算错误较小且不影响整体诉求性质，可当场向仲裁庭说明情况，提出更正申请，阐明错误原因和正确金额，经仲裁庭允许后进行更改。 （二）若金额计算错误较大，影响到仲裁请求的核心内容，可考虑撤回原仲裁申请，重新计算准确金额后再提起仲裁。重新申请仲裁时需注意在仲裁时效内进行。 （三）无论采用哪种方式，都要准备好支持正确金额的相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明更正后的金额合理合法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

结论： 用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，通常需支付二倍工资，但履行通知义务且劳动者拒绝签的无需支付，支付期限最长十一个月，满一年视为订立无固定期限合同。 法律解析： 依据相关法律，用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。不过若用人单位已书面通知且履行诚实信用义务，劳动者无正当理由拒绝签，用人单位不用支付二倍工资，还能终止劳动关系且无需支付经济补偿。二倍工资支付期限最长十一个月，满一年未签合同视为订立无固定期限合同，此后无需再付二倍工资。用人单位需留存通知劳动者签合同的证据，以防法律风险。如果大家在劳动合同签订方面遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

（一）合法开除无需赔偿的情形 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，用人单位依法开除员工时，无需支付赔偿。 （二）违法解除劳动合同的赔偿标准 若用人单位无合法理由解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （三）争议解决途径 若双方就赔偿问题无法协商一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）竞业协议在职期间是否支付经济补偿，法律未强制规定。劳动关系存续期间，劳动者遵守竞业限制义务属于应尽的忠诚义务范畴，用人单位通常无需额外支付补偿。 （二）若用人单位与劳动者在竞业协议中明确约定在职期间支付经济补偿，用人单位需按约定支付。未约定的，劳动者不能以在职期间未获补偿为由拒绝履行竞业限制义务。 （三）离职后，用人单位需按协议约定支付经济补偿，否则劳动者可依法维权。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，具体内容如下： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。