在此方面，虽无明确的法律框架可遵循，然而根据具体情况进行深入分析，可能能够得到更为准确的结果。从普遍的认知来看，连续
旷工两天并不构成严重违反用人单位规章制度之行为。因此，关于旷工两天后是否会被解雇，主要取决于用人单位相应章程制度的具体规定。按照《中华人民共和国
劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第三十九条之规定，
劳动者存在如下任一情形时，用人单位有权单方
解除劳动合同：（1）在
试用期内证实其不满足岗位录用条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重渎职、营私舞弊，最终给用人单位带来重大损失；（4）劳动者同时与其他用人单位维持现有或正在形成
劳动关系，严重干扰并妨碍了本单位的工作任务正常进行，而且，在用人单位明示的情况下，依然未能积极改正；（5）由于本法第二十六条第一款第一项所列举的原因导致
劳动合同无效；（6）被依法追究
刑事责任。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
