劳务派遣工人和正式员工在本质上并无关联性，因此能否实现由劳务派遣工转变为正规员工，关键在于用人单位是否有意愿接纳您成为其永久雇员。此结果不受您当前
劳动合同条款影响。通常情况下，员工普遍会先以实习生的身份开始工作，随后通过
试用期表现来申请转正。《
劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一
劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
