干不满三个月不给工资合法吗

未满三个月而未获得应有薪资待遇是属于违反法律规定的行为。
若用人企业未能按时发放工资，当事人可依据劳动法规，采取劳动监察、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身的合法权益。
依法规定，工资应以货币形式每月如期支付予劳动者个人手中，不得克扣或故意拖延工资。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。