在私自聘用工人干活过程中，雇主将对所发生的
意外伤害产生
赔偿责任，即必须承担支付包括但不限于
医疗费、
护理费、
交通费、营养费、住院伙食补助费等各项合理且必要的治疗和康复花销，以及因
劳动者因伤无法工作而导致的实际
工资损失。
若致残，除上述项目外，还需负担肢体辅助器具方面的费用及残疾人补贴；
若涉及致死性事故，则还有
丧葬费以及死亡
家属的
抚恤金等待摊派。《
民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成
人身损害的，应当
赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因
误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和
残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和
死亡赔偿金。
