在雇佣劳动过程中遭受烧灼伤痛，若符合下述任何一种情况皆可认定为
工伤:
首先是因职业关系而产生的与工作性质相关的事故;
其次是在领受出差任务的过程中，由于职务活动的客观需要而引发的伤害事件;
再者就是在工作期间以及特定的工作环境之内，由于员工履行其岗位职责所必需承受的
暴力或者突发事件的严
重伤害;
最后还有其他一些特别的例外情况。《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等
意外伤害的；
（四）患
职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
