碰到
欠薪这种事，咱也得先走个法律手续才行呀。
首先呢，遇到
劳动争议问题，咱们要先去
申请劳动仲裁，对吗？然后呢，如果你觉得
仲裁结果你不满意，那就还能继续接着告嘛！这里我给你说下具体步骤哈：
1、要是关于
工资这块儿的争论呢，你应该可以先跟老板去商量一下，当然了，如果你感觉自己弄不定，也可以请工会或者其他相关部门帮助你进行这个商量，大家一起努力，也许能够达成一个双方都能接受的协议。
这就是所谓的“和解”啦，是不是很简单呀？2、如果你真的不想跟别人商量，或者商量也没啥用，或者达成了协议但是老（板）又反悔了的话，你就可以去找调解组织帮忙调停一下啊。
比如说，因为发工资、治疗
工伤、给工资款这些问题上产生了矛盾，经过调解后达成了某种协议，然后老板却在约定好的时间里又不照做了，那么你手里拿着那个调解协议就可以直接去法院申请支付令哦。
法院会乖乖听你的话发出支付令哒。
3、再来说说如果你们还是不想调节，或者调节失败，或者达成了协议但老板还是不肯执行，那就只能去找劳动
仲裁委员会帮忙解决了嘛，这
仲裁的结果你如果还不满意，那除了《
劳动争议调解仲裁法》特别规定的那几种情况之外，剩下的你都可以去
法院起诉他嘛。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，
劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人
民法院提
起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起
诉讼；期满不起诉的，裁决书发生
法律效力。
