被辞退的员工如何获得赔偿金

对于离职员工所应得到的补偿款项，我们应该明确是基于合法引致的原因来给予的。
如果您是因为受到雇主的不法解雇而离开职位的话，那么有权要求雇主给付双倍于经济补偿的金额作为损失赔偿。
然而，如果雇主的解聘行为是合法合理的，那可能无法为您争取到任何形式的赔偿金。
依照现行法规，经济补偿的计算方式往往与您在该公司工作的时间长度息息相关。
通常来说，每工作满一年，就有权利获取一个月的薪资作为补偿，最高可得六个月的工资补偿。
但如果工作未满一年且超过半年的话，按照惯例，需要支付一年的工资作为经济补偿;
若工作时间不足半周年，则需要支付半个月的工资作为经济补偿。
另外，还有一种情况值得特别关注:
如果您的月收入超过了雇主所在地的直辖市、或者计划建立的市级市政府所公布出来的本地区年度职工平均收入的三倍时，针对您的经济补偿将依据职工月均收入的三倍这个底线进行计算和发放。《中华人民共和国劳动合同法》条第四十七
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。