如遇公司关停解散这一重大变故，公司有责任审慎对待与您的
劳动合同终止事宜，需向您支付相应的
经济补偿款项。
具体而言，经济补偿遵循以下规则进行计算和支付:
根据您在本公司服务的时间长度，每满一年便可获得一个月的
工资作为补偿，六个月及以上未满一年者，则视为一年;
如果服务期不足六个月，同样可获得半个
月工资的经济补偿。
特别地，如果您的月工资超越了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的该地区上年度职工月平均工资的三倍，那么，我们将按照这个新的标准来为您
支付经济补偿金。
然而，如果您的月工资同上述标准相差无几，我们的补偿额度仍保持不变，但诸位需要注意的是，我们支付给您的
经济补偿金最高上限不得超过您服务十二年获得的总额。
所谓的月工资是指您在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资总和。
若出现以下任一情况，
劳动合同即宣告终止:
(一)劳动合同届满之际;
(二)您开始依法享受基本
养老保险待遇之时;
(三)若您不幸离世，或是被人
民法院
宣告死亡或失踪;
(四)贵公司因故而被国家依法宣告破产;
(五)贵公司的
营业执照被
吊销，经营场所被勒令关闭、撤销，或者贵公司做出解散决定;
以及(六)从法律、行政尺度考虑，属于必须终止合同的其他情形。
依据上述第四项和第五项所列举的原因导致劳动合同终结时，贵司将负责向各位支付经济补偿费用。
《
劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政
法规规定的其他情形。
