【问题解析】
在其他人打工的过程中，并不全部都是
劳动合同关系，也有的是属于
劳务关系，劳务关系和
劳动关系是完全不一样的概念，劳务关系并不受
劳动法保护。根据我国
民法典的有关规定，劳务关系中受伤不能叫做
工伤，只能叫
人身损害，可以要求
侵权方进行人身
损害赔偿。
【法律依据内容】
《
工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的；
（四）患
职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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