工伤纠纷公司无赔偿能力如何解决?

1.工伤赔偿款虽不属于遗产，但实践中按法定继承分配。法定继承有明确的顺序，这保障了近亲属的权益，也体现了亲属关系的亲疏远近。 2.第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。子女包含婚生、非婚生、养子女和有扶养关系的继子女；父母涵盖生父母、养父母和有扶养关系的继父母。继承开始，先由他们继承。 3.第二顺序继承人是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。兄弟姐妹包括同父母、同父异母或同母异父、养兄弟姐妹和有扶养关系的继兄弟姐妹。若没有第一顺序继承人，才由他们继承。 4.建议相关当事人了解法定继承顺序，避免产生纠纷。在分配赔偿款时，可通过协商达成一致，若协商不成，可寻求法律途径解决。

结论： 劳务伤残损害赔偿数额无固定标准，需综合多因素确定，建议做伤残鉴定后结合实际计算，协商不成可诉讼。 法律解析： 劳务伤残损害赔偿项目众多，包括医疗费、误工费等，致残的还有额外赔偿项目。医疗费按实际发生算，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地相关收入标准计算。由于各地经济水平、个人收入和伤残程度不同，赔偿数额差异大。因此，进行伤残鉴定明确等级后结合实际情况计算赔偿额很有必要。若双方就赔偿问题无法协商一致，可通过诉讼途径解决。如果遇到劳务伤残损害赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律服务。

1.申请工伤认定不必须有事故鉴定书。申请时需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，社会保险行政部门会依据具体情况进行调查核实。 2.对于交通事故等特殊情况，事故鉴定书可辅助认定责任和事实，但并非不可或缺。即使没有该鉴定书，也可通过其他证据来判断是否符合工伤认定条件。 3.建议用人单位、工伤职工或其近亲属等在申请工伤认定时，尽可能全面收集相关证据，如证人证言、现场照片等。同时，积极配合社会保险行政部门的调查工作，以便更顺利地完成工伤认定。

工伤三个一次性补偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金在伤残鉴定结果出来，经社保经办机构审核拨付，通常1-2个月到账。一次性工伤医疗补助金在解除劳动关系后由社保基金支付，材料齐全时1-2个月到账。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，支付时间无明确法律规定，一般在解除劳动关系时支付，不过实践中因单位情况会有差异。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应及时关注各项补偿的申请流程和进度，确保材料齐全，以便补偿及时到账。 2.若用人单位拖延支付一次性伤残就业补助金，劳动者要及时收集证据，通过劳动仲裁维权。 3.相关部门可加强对用人单位支付一次性伤残就业补助金的监管，保障劳动者权益。

进行工伤保险伤残鉴定，职工或其用人单位需满足已认定工伤、伤情稳定和存在影响劳动能力的残疾三个条件。已认定工伤要求职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位在规定时间内提出申请，经社保部门认定。伤情稳定指职工治疗后受伤部位基本恢复，病情无明显变化。存在残疾、影响劳动能力指工伤导致身体功能障碍，影响职工劳动能力。 满足条件后，工伤职工或用人单位可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，职工积极配合治疗，待伤情稳定后按程序申请鉴定，以保障自身权益。

1.雇佣关系意外事故责任划分需依不同情形判定。雇员从事雇佣活动受人身损害，雇主担责；雇佣关系外第三人致雇员人身损害，赔偿权利人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿；雇员故意或重大过失致人损害，与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。 2.判定是否“从事雇佣活动”，关键看是否为执行职务或与之有内在联系的行为。 3.实践中要结合具体案件事实和证据确定责任比例与赔偿范围。 建议：雇主应加强对雇员的安全培训和管理，降低意外事故发生概率。赔偿权利人在遭遇损害时，及时收集相关证据，以便确定责任主体和赔偿范围。雇员自身要遵守职业规范，避免因故意或重大过失引发责任问题。

要先收集能证明劳动关系和工伤事实的材料，像劳动合同、医院诊断证明等。和老板协商时，态度要诚恳理性，明确提出赔偿诉求，说明依据的法律规定和赔偿计算方式。比如医疗费、误工费等怎么算的。若老板有顾虑，耐心解释。协商中记录好对话内容。要是协商不成，可考虑其他途径解决。

首先要收集在工地受伤的证据，像劳动合同、工作证、工友证言等。接着去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。跟单位谈赔偿时，明确应赔项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。准备好相关票据和鉴定报告，合理提出赔偿数额。要是单位不配合或赔偿不合理，可采取法律手段维护权益。

若工伤肇事逃逸，先收集劳动关系、工伤相关证据，向认定机构做工伤认定。认定为工伤后，可通过工伤保险基金支付医药费；若未缴纳工伤保险，由用人单位承担。相关法律有《社会保险法》《工伤保险条例》。总之，先认定工伤，再确定赔偿主体索赔，如遇纠纷可走法律途径维权。

1.工伤事故赔偿责任认定需严格依照法定程序。用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织要在规定时间向社保行政部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 2.社保行政部门受理申请后，会根据情况对事故伤害调查核实。若符合《工伤保险条例》规定情形，如工作时间和场所内因工作受伤等，会认定为工伤。对于事实清楚、权利义务明确的申请，15日内作出认定决定；一般情况60日内作出。 3.认定为工伤后，职工需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。最终依据鉴定结果，由用人单位或工伤保险基金承担相应赔偿责任。 建议用人单位及时履行申请义务，职工配合调查和鉴定。社保行政部门提高工作效率，确保认定和鉴定程序顺利进行。

1.工地伤亡事故中劳务公司是否担责要依不同情况判定。若与伤亡人员有劳动关系，且伤亡符合工伤认定条件，像在工作时间和场所内因工作受伤，劳务公司要承担工伤保险责任；若未缴纳工伤保险，需支付相应待遇费用。 2.若劳务公司违法转包、分包工程给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者发生工伤，劳务公司承担工伤保险责任。 3.若伤亡由第三人侵权造成，第三人承担侵权责任，劳务公司有过错的，也需担责。 解决措施和建议：劳务公司应依法与劳动者签订劳动合同，及时缴纳工伤保险；杜绝违法转包、分包行为；加强工地安全管理，降低事故风险，减少侵权事件发生。

1.工伤期间工作两天，若工作过程符合工伤认定条件就能算工伤。工伤认定要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，像在岗位上因履行职责受暴力伤害，或因工作环境危险因素受伤等都可认定。 2.若工作不是单位安排，且是在与工作无关活动中受伤，通常不能认定为工伤。 3.为获得工伤认定，用人单位或职工一方应及时向社保行政部门提出申请，并提供证明受伤与工作有关的材料。建议职工在工伤期间谨慎工作，遵循单位安排，保留好工作相关证据，以便顺利进行工伤认定。