工伤期间工作两天能不能算工伤

1.工伤期间工作两天，若工作过程符合工伤认定条件就能算工伤。工伤认定要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，像在岗位上因履行职责受暴力伤害，或因工作环境危险因素受伤等都可认定。
2.若工作不是单位安排，且是在与工作无关活动中受伤，通常不能认定为工伤。
3.为获得工伤认定，用人单位或职工一方应及时向社保行政部门提出申请，并提供证明受伤与工作有关的材料。建议职工在工伤期间谨慎工作，遵循单位安排，保留好工作相关证据，以便顺利进行工伤认定。

法律分析：
（1）工伤期间工作两天，若在这期间符合工伤认定的法定情形，是可以认定为工伤的。工伤认定有明确条件，需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
（2）符合工伤认定的情况包括在工作岗位上因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，或者因工作环境存在危险因素而受伤。
（3）若工作并非单位安排，且是在与工作无关的活动中受伤，通常不能认定为工伤。
（4）要获得工伤认定，用人单位或职工一方需及时向社保行政部门提出申请，同时提供能证明受伤与工作有关的相关材料。

提醒：申请工伤认定要注意及时，准备充分的证明材料，不同情况认定结果可能不同，建议咨询专业分析。

（一）若在工伤期间工作两天，工作中符合工伤认定条件，可积极收集能证明工作时间、工作场所、因工作原因受伤的证据，如现场监控、同事证言、工作任务安排记录等。
（二）若不确定是否属于工伤认定范围，可先咨询专业律师或当地社保行政部门。
（三）申请工伤认定时，用人单位应在规定时间内提出申请；若用人单位未申请，职工一方要及时自行申请，并准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

1.工伤期间工作两天，若工作时符合工伤认定情形，就算工伤。认定需满足在工作时间、场所，因工作原因受伤等条件，像履职遇暴力伤害、因工作环境危险受伤。
2.若工作非单位安排，在与工作无关活动中受伤，通常不算工伤。
3.要获工伤认定，用人单位或职工一方要及时向社保行政部门申请，且提供材料证明受伤和工作有关。

结论：
工伤期间工作两天，若符合工伤认定条件能算工伤，非单位安排且与工作无关活动中受伤一般不算，需申请认定并提供证明材料。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，像在工作岗位因履行职责受暴力伤害，或因工作环境危险因素受伤等在工伤期间工作的两天中若符合这些情形就能认定为工伤。但要是工作并非单位安排，且在与工作无关活动中受伤，通常不能认定。要获得工伤认定，用人单位或职工一方需及时向社保行政部门提出申请，并提供能证明受伤与工作有关的材料。如果对工伤认定的相关事宜存在疑问，或者在申请过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。