雇佣关系里意外事故责任如何划分

1.雇佣关系意外事故责任划分需依不同情形判定。雇员从事雇佣活动受人身损害，雇主担责；雇佣关系外第三人致雇员人身损害，赔偿权利人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿；雇员故意或重大过失致人损害，与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。
2.判定是否“从事雇佣活动”，关键看是否为执行职务或与之有内在联系的行为。
3.实践中要结合具体案件事实和证据确定责任比例与赔偿范围。

建议：雇主应加强对雇员的安全培训和管理，降低意外事故发生概率。赔偿权利人在遭遇损害时，及时收集相关证据，以便确定责任主体和赔偿范围。雇员自身要遵守职业规范，避免因故意或重大过失引发责任问题。

法律分析：
（1）雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主担责。这体现了雇主对雇员在工作期间安全保障的义务，只要是在从事雇佣相关活动中受伤，雇主就有赔偿责任。
（2）第三人致雇员人身损害，赔偿权利人有选择权。既可以找第三人索赔，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿，保障了雇员获得赔偿的途径。
（3）雇员故意或重大过失致人损害，与雇主连带赔偿。雇主担责后可向雇员追偿，这能促使雇员在工作中更加谨慎。
（4）判断“从事雇佣活动”看是否与执行职务有关。实践中要结合具体案件事实和证据来确定责任比例和赔偿范围。

提醒：
雇佣关系中意外事故责任认定复杂，不同案情责任划分有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）雇员在雇佣活动中受伤，雇主担责，所以雇主应积极履行赔偿义务，保障雇员权益。
（二）若第三人致雇员损害，赔偿权利人可自主选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追讨。
（三）雇员故意或重大过失致人损害，与雇主连带赔偿，雇主赔偿后可向雇员追偿，双方都要重视自身责任。
（四）判断“从事雇佣活动”看是否与执行职务相关，实践中结合具体案件事实和证据确定责任与赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

1.雇佣关系意外事故责任划分分情况而定。雇员干活时受伤，雇主担责赔偿。
2.若第三人致雇员受伤，赔偿权利人可找第三人或雇主赔偿，雇主赔后能向第三人追偿。
3.雇员故意或重大过失伤人，和雇主连带赔偿，雇主赔后可向雇员追偿。
4.判断是否属“从事雇佣活动”，看是否和职务相关。实际中结合案件事实、证据定责任和赔偿范围。

结论：
雇佣关系中意外事故责任划分要区分不同情况，雇员受损、致损及是否为雇佣活动等情形对应不同责任承担方式。
法律解析：
在雇佣关系里，若雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主担责。若因雇佣关系外第三人致雇员受伤，赔偿权利人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。若雇员故意或重大过失致人损害，与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。判断是否属“从事雇佣活动”，看是否执行职务或与执行职务有内在联系。实际中，要结合具体案件事实和证据确定责任比例与赔偿范围。若遇到雇佣关系中意外事故责任划分的法律难题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。