没有做工伤认定可以做伤残鉴定吗？

（一）若为劳务关系，工人因过错致房屋损失，要根据双方过错分担。房主若没提供安全作业条件或指示有误，要担责；工人自身重大过失造成损失，需赔偿。此时，工人和房主都要审视自身行为有无过错。 （二）若为承揽关系，施工方作为承揽人对施工造成的房屋损失担责。不过，若房主对定作、指示或选任有过错，也要承担相应责任。房主在选承揽人时要谨慎，保证其具备相应能力。 （三）为明确责任边界，要留存施工协议、沟通记录等证据，方便在出现纠纷时确定责任主体。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

法律分析： （1）起诉工伤相关民事诉讼需交纳诉讼费用。向人民法院提起工伤民事诉讼时，需按照规定缴纳案件受理费等诉讼费用，工伤案件一般属于财产案件，案件受理费根据诉讼请求的金额或价额，按比例分段累计交纳。 （2）交纳诉讼费用确有困难可申请司法救助。若当事人交纳诉讼费用确实存在困难，可向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助，以保障自身合法权益得以通过诉讼途径实现。 （3）工伤纠纷需先经劳动仲裁程序。工伤纠纷属于劳动争议案件，向人民法院起诉前必须先经过劳动仲裁程序，劳动仲裁阶段不收取任何费用；对劳动仲裁结果不服的，方可向人民法院提起民事诉讼。 提醒： 工伤纠纷应优先通过劳动仲裁解决，无需缴纳费用且处理流程更高效；若需向法院起诉，可提前了解诉讼费用计算标准，确有交纳困难的及时向法院申请司法救助。

结论： 因公死亡属工亡情形，赔偿依相关规定执行，工亡待遇有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，单位未缴工伤保险费需担责，一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡近亲属部分待遇受限。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，工亡待遇有明确标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未依法缴纳工伤保险费，就要承担全部工亡待遇支付责任。而一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属只能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，无法享受一次性工亡补助金。在实际生活中，工亡赔偿涉及多方面规定和标准，情况较为复杂。如果遇到与工亡赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

法律分析： （1）工伤认定申请需把握时间与主体。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。 （2）劳动能力鉴定是伤残赔偿的必要环节。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，鉴定结果将作为确定赔偿标准的依据。 （3）赔偿项目根据伤残情况划分。一般项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，可主张一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （4）赔偿责任与工伤保险缴纳状态相关。用人单位已缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，所有赔偿费用均由用人单位承担。 提醒： 泥工发生工伤后，需及时提交工伤认定申请，避免超过申请期限；保留医疗记录、事故相关证明材料，若用人单位未缴纳工伤保险，应直接要求其承担全部赔偿，必要时可咨询专业人士维护权益。

1.受工伤后被开除，职工维权合理且有法可依。用人单位在停工留薪期内或停工留薪期满后职工仍能工作时解除劳动合同，均属违法行为。 2.职工可采取以下措施维权： -向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资计算。 -要求用人单位支付应享有的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。 -申请仲裁时准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同解除通知等证据。 3.若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

参照建休单或通过三期鉴定确定

（一）临时工与正式工的工伤认定标准一致。具体情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，工作前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出期间因工作受伤或下落不明，上下班途中非本人主要责任的交通事故等。 （二）注意工伤认定申请时限。所在单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请。若单位未申请，临时工本人或其近亲属可在1年内自行申请。 （三）认定工伤后享受相应待遇。经社保行政部门认定为工伤的，临时工可按照规定享受工伤赔偿待遇。 法律依据为《工伤保险条例》： 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析： （1）未休带薪年假赔偿的仲裁时效一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （2）劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但未休年休假工资报酬通常不被认定为劳动报酬，而是对未休年假的补偿，因此仍适用一年仲裁时效规定。 （3）若劳动关系终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出未休带薪年假赔偿的仲裁申请。 提醒： 劳动者应及时关注自身未休年假权益，在知道权利被侵害后一年内申请仲裁；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出，避免因超过时效无法维护合法权益。

1.无合同进行工伤认定，关键在于先确认事实劳动关系，之后按规定流程申请认定，若用人单位未缴工伤保险需承担相关费用，且申请有一年时效限制。 2.解决措施和建议： -收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明事实劳动关系存在。 -向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好工伤认定申请表、事实劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。 -若社会保险行政部门受理后，劳动关系存在争议，要及时申请劳动仲裁确认。 -用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担工伤相关费用。 -员工要注意在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起一年内申请工伤认定。

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法律分析： （1）下班路上自己摔倒通常不认定为工伤。根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤认定范围。自己摔倒并非上述事故类型，也不存在非本人主要责任的情形，因此不符合工伤认定条件，用人单位一般无需承担赔偿责任。 （2）因自身原因主动辞职，若不存在用人单位违法行为的法定情形，通常无法获得经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由提出辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 下班途中应注意路况避免意外摔倒，若因单位违法情形考虑辞职，需提前收集相关证据材料，或咨询专业法律人士确认是否符合经济补偿申请条件。

一般情况下，骑车闯红灯受伤本人负主要责任，不算工伤，不能找公司按工伤赔偿。但公司在试用期没买五险违法。可先和公司协商，让公司承担部分医疗费用；若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，通过法律途径要求公司赔偿因未买五险导致无法享受医保待遇的损失。