无合同进行工伤认定程序究竟是什么

1.无合同进行工伤认定，关键在于先确认事实劳动关系，之后按规定流程申请认定，若用人单位未缴工伤保险需承担相关费用，且申请有一年时效限制。
2.解决措施和建议：
-收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明事实劳动关系存在。
-向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好工伤认定申请表、事实劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
-若社会保险行政部门受理后，劳动关系存在争议，要及时申请劳动仲裁确认。
-用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担工伤相关费用。
-员工要注意在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起一年内申请工伤认定。

1.没有签订合同的情况下进行工伤认定，首先要确定事实劳动关系。可以用工资支付记录、工作证、考勤表、同事的证明等证据来证明存在劳动关系。
2.向当地负责社会保险的行政部门提出工伤认定申请，要提交工伤认定申请表、能证明事实劳动关系的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明。
3.社会保险行政部门受理申请后会进行调查核实，如果对劳动关系有争议，需要先通过劳动仲裁来确定。
4.行政部门会在规定时间内做出工伤认定决定。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤保险待遇。
5.如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
6.申请工伤认定的时间是从事故发生或者被诊断为职业病那天开始算，一年内有效。

法律分析：
（1）无合同情况下进行工伤认定，首要任务是确认事实劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明劳动关系存在的有力证据。
（2）需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交工伤认定申请表、事实劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
（3）社会保险行政部门受理申请后会进行调查核实，若劳动关系存在争议，需先经劳动仲裁确认。
（4）行政部门在规定期限内作出工伤认定决定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，职工可根据鉴定结果享受工伤保险待遇。
（5）若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
（6）申请时效为事故伤害发生之日或职业病诊断之日起一年。

提醒：申请工伤认定要注意时效，收集证据时确保真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明事实劳动关系存在。
（二）提出申请：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好工伤认定申请表、事实劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
（三）调查核实：社会保险行政部门受理申请后会进行调查核实，若劳动关系有争议，需先经劳动仲裁确认。
（四）作出决定：行政部门在规定期限内作出工伤认定决定。
（五）劳动能力鉴定：认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇。
（六）费用承担：用人单位未依法缴纳工伤保险的，相关费用由其承担。
（七）注意时效：申请时效为事故伤害发生之日或职业病诊断之日起一年。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

结论：
无合同进行工伤认定，需先确认事实劳动关系，再按规定申请认定及后续流程，若单位未缴工伤保险则单位担责，申请时效为一年。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，无劳动合同进行工伤认定，要先通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据确认事实劳动关系。之后向统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、事实劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。行政部门受理后会调查核实，若劳动关系有争议需先经劳动仲裁确认。行政部门在规定期限内作出认定决定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。申请需在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起一年内进行。如果在工伤认定过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。