【问题解析】
订立的
劳动合同可以进行变更。用人单位与
劳动者协商一致，就可以变更劳动合同中约定的内容。但是变更需采用
书面形式，且变更后的文本双方都要各执一份才合法。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定
代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其
权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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