工程建设项目转包拖欠农民工工资怎么处理

劳动者在劳动合同不续签时获取补偿金，关键在于满足用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不续签的情形。 为顺利获得补偿，可按以下步骤操作： 1.在合同期满前，主动与用人单位沟通，明确不续签原因，确保符合补偿条件。 2.合同期满后，要求用人单位出具终止劳动合同证明，证明中应包含劳动合同期限、终止日期等必要信息。 3.根据工作年限计算补偿金额，工作每满一年可获一个月工资补偿。 4.若用人单位拒绝支付补偿金，劳动者需收集劳动合同、工资流水、工作证等相关证据。 5.可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

公司要求离职却不补偿，劳动者可依法维权。这是公司违反法律规定损害劳动者权益的行为，劳动者应积极维护自身权益。 1.收集证据。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司要求离职的通知等，以此证明劳动关系、工作年限、工资水平和公司违法解除事实。 2.与公司协商。明确指出公司行为违法，依据法律应支付经济补偿，要求公司依法补偿。 3.投诉与仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及收集的证据。 4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

过年期间单位强制加班，劳动者有权依法维护自身权益。过年法定休假日是农历正月初一、初二、初三，此期间加班单位需支付不低于工资300%的报酬。 劳动者维权可按以下步骤进行： 1.与单位协商，指出强制加班违法，要求支付加班费或安排补休。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，还可对单位处以罚款。 3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好证明劳动关系、加班事实的证据，如劳动合同、考勤记录等。 4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 劳动者遇到单位强制加班，应积极运用法律武器维护自身权益。

（一）劳动者处理方式：若劳动仲裁拖过60天未审结，劳动者可持仲裁委出具的受理通知书等材料，直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法院诉讼程序来继续维护自身权益。 （二）用人单位处理方式：符合法定情形时，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若仲裁未出结果，可根据实际情况，等结果出来或有确切超过审限证明后，再按相应法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

1.公司开除销售人员的补偿因开除情形而异。合法开除如销售人员严重违规、失职致公司重大损害，无需补偿。 2.若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.因公司裁员、客观情况重大变化等合法情形解除，要支付经济补偿，标准同上述。 建议公司在开除销售人员时严格依据法律法规和公司规章制度，明确解除原因。若涉及补偿，按规定计算并及时支付，避免劳动纠纷。销售人员若遇不合理开除，可通过合法途径维护自身权益。

工作五个月被辞退赔偿情况多样。合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿。 违法辞退时，单位要支付赔偿金。按规定，经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。工作五个月被违法辞退，单位需支付一个月工资作为赔偿金，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，还应支付半个月工资的经济补偿。 解决措施与建议： 1.员工应及时收集工作证据，如劳动合同、考勤记录等，以便确定自身权益。 2.与单位友好协商赔偿事宜，争取合理解决。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析： （1）加班不给加班费属于劳动报酬争议，在劳动争议仲裁受案范围内，劳动者有权利通过仲裁维权。 （2）用人单位安排加班却不依法支付加班费，违反法律规定。劳动者要善于收集考勤记录、加班通知、工资条等证据，以证明加班事实和未支付加班费的情况。 （3）劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要提交仲裁申请书和相关证据材料。 （4）若仲裁支持劳动者主张，用人单位需支付加班费，逾期不支付还可能被责令加付赔偿金。 提醒： 劳动者收集证据要注意合法性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

公司不付工资，员工自行拿同等价值东西抵偿不可取，这一做法不合法。工资问题属于劳动纠纷，员工私自拿公司财物可能构成盗窃或侵占等违法行为，要承担法律责任，应通过合法途径解决。 1.协商解决：员工可先尝试与公司协商，明确要求公司支付工资，和平解决纠纷。 2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付拖欠工资。 3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求公司支付工资。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 员工要依靠合法途径维护自身权益，切不可私自拿公司财物抵偿工资。

1.离婚后，双方不再有相互扶养的法律义务，女方是否工作是其个人自由，他人不能通过法律强制。 2.若离婚涉及子女抚养，女方有抚养义务却因不工作没钱履行，另一方可以起诉。法院会根据女方情况确定抚养费数额。若女方故意不工作逃避，法院可强制执行。 3.若不涉及子女抚养，女方不工作法律无权干预，只能协商沟通。

法律分析： （1）家务劳动补偿以夫妻书面约定分别财产制为前提。若夫妻实行其他财产制度或未书面约定，无法获得该补偿。这体现了法律对于分别财产制下家务劳动价值的认可与保护。 （2）一方需因抚育子女、照料老人、协助对方工作等承担较多家务劳动义务。家务劳动形式多样，只要一方承担的家务劳动明显多于另一方，就满足这一条件。 （3）符合上述条件，在离婚时承担较多家务义务的一方可向另一方请求补偿。补偿办法先由双方协议，协议不成则由法院判决。 提醒： 申请家务劳动补偿需保存好能证明自己承担较多家务劳动的证据。不同案情补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者想离职，可主动提出与用人单位协商解除劳动合同，如此用人单位无需支付经济补偿金。 （二）用人单位在试用期要严格考核劳动者，若发现其不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付补偿。 （三）用人单位应制定完善的规章制度，对于严重违反制度的劳动者，可依法解除合同不支付补偿。 （四）当劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害时，用人单位解除合同无需支付经济补偿金。 （五）若劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作，经提出拒不改正，用人单位可解除合同且不支付补偿。 （六）若劳动者以欺诈等手段使单位违背真实意思订立合同，单位解除合同无需支付补偿。 （七）劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除合同无需支付经济补偿金。 （八）劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，用人单位无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 为保障自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.明确自身权益，计算应得的经济补偿和赔偿金数额。 2.尝试与公司协商解决，要求公司依法支付补偿和赔偿。 3.若协商不成，收集公司违法辞退的证据，通过劳动仲裁等法律途径维权。