【问题解析】
在
试用期没有
签订劳动合同，如果用人单位根据第三十九条或者第四十条第一、二项规定的情形辞退，那么在
试用期被辞退用人单位不进行
赔偿，但
劳动者可以依据第八十二条的规定向用人单位主张
双倍工资的补偿。自用工之日起劳动者和用人单位应当签订劳动合同，劳动者及用人单位的合法权益都受到法律的保护。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得
解除劳动合同。用人单位在
试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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