口头开除员工未签合同劳动者是否可以争取赔偿

【问题解析】
口头开除员工未签合同劳动者可以争取赔偿。
【法律依据内容】
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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