【问题解析】
病假期间不可以随意辞退。用人单位应当根据职工工作年限及
入职年限给予3-24个月不等的
医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付
代通知金单方解雇，但需要
支付经济补偿金。
【法律依据内容】
法律依据：
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同：
（一）从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
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