【问题解析】
1、
劳动者被依法追究
刑事责任，单位可以直接开除。
2、
违法与
犯罪是两个概念，性质不同。根据我国
劳动合同法规定，
刑事犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以
解除劳动合同并且不需要
支付经济补偿金。如果员工在工作期间存在违法
犯罪行为，公司是可以合法辞退的。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益，甚至其他员工的生命财产安全，所以一般企业在发现员工有违法犯罪行为后，都不会手软。
【法律依据内容】
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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