【问题解析】
当事人在实习没到一个月时
辞职，如果
实习协议有约定的，就有
工资。如果是在
试用期辞职，不管是工作几天，都会有工资。一般用人单位在解除或者
终止劳动合同时需支付相应的工资。如果单位不支付的，
劳动者可以
申请仲裁。
【法律依据内容】
法律依据：
《
劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照
劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付
劳动报酬。用人单位
拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人
民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费或者
经济补偿；劳动报酬低于当地
最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排
加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本
法规定向劳动者
支付经济补偿的。
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