【问题解析】
经济补偿金是按下列方式来计算的：根据
劳动者在本单位的工作年限进行计算，一般是劳动者在本单位每工作一年，支付一个月的
工资，但是需要注意的是，如果工作不到一年，但超过六个月，支付一个月的工资，没有超过六个月的，支付半个月的工资。
【法律依据内容】
法律依据：
《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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