【问题解析】
外资
并购后，原企业不用对职工补偿。公司并购后，原企业与
劳动者的
劳动合同继续有效，只要并购后的企业依法履行劳动合同，就没有补偿。如果并购后的企业不继续
履行合同，而是
裁员的话，则是根据劳动者的工作年限和
工资情况确定补偿。工作未满半年的，补偿半个
月工资和一个月的
代通知金。
【法律依据内容】
法律依据：
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定
代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其
权利和义务的用人单位继续履行。
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