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男子请假8天未获批强行休假被辞,如何维权

【问题解析】
通过对案件的分析,该劳动者8天的事假中,有三天中经请假获得审批的,扣除三天的丧假后,实际缺勤时间为2天,未达到公司旷工认定标准,所以用人单位解除劳动合同的,要承担经济赔偿的责任。在现实生活中,劳动者的直系亲属去世时,劳动者有丧假的,而丧假一般是三天。劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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最新修订:2024-02-19
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