关于提前请假不批旷工的问题是什么

【问题解析】
一、对于事假，属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的;对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;
二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条
公司必须请给病假，不批也是违法的。
【法律依据内容】
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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