职工社保中间断交有影响吗

结论： 用人单位应订立无固定期限劳动合同却未订立，劳动者可主张赔偿，若单位解除劳动关系属违法解除，劳动者能获相应赔偿。 法律解析： 依据法律规定，当劳动者在单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订等法定情形下，用人单位需订立无固定期限劳动合同。若未订立，自应当订立之日起，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位因此解除劳动关系，构成违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，劳动者主张赔偿时，需提供证据证明存在应订立无固定期限劳动合同的情形以及用人单位未依法订立的事实。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，我们可提供专业的法律分析和建议，帮您维护合法权益。

结论： 员工无过错时，公司合法解除劳动合同需支付经济补偿，未提前三十日通知的还需额外支付一个月工资；违法解除则需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工无过错的情况下，公司合法解除劳动合同存在特定情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等。合法解除时，公司要按照每工作满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除前十二个月平均工资为准。若未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资。而若公司无上述法定理由解除劳动合同，则属于违法解除，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。 如果您在劳动合同解除方面遇到类似问题，对赔偿方式等存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）个人劳务关系中，提供劳务者因第三人行为受损，有双重索赔途径。既可以直接要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。这为提供劳务者提供了更有力的保障。 （2）若提供劳务者因自身劳务原因受损，则按照双方过错承担责任。这体现了公平原则，促使双方在劳务活动中都尽到合理注意义务。 （3）赔偿标准依据实际损害确定。涵盖了治疗康复费用、误工费等，造成残疾或死亡的还有额外赔偿项目。各项费用有相应计算方式，具体金额需结合实际情况，包括过错程度和损失大小综合判定。 提醒：个人劳务关系赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

1.试用期被辞退赔偿分合法与违法解除。合法解除时，若用人单位依规定以劳动者试用期间不符合录用条件解除合同，且能证明已明确告知录用条件和劳动者不符合该条件，无需支付赔偿。 2.若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或辞退理由不合法，构成违法解除。此时劳动者有两种选择，可要求继续履行劳动合同，也可要求支付赔偿金。 3.赔偿金计算为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以违法辞退赔偿金为一个月工资。月工资是劳动者劳动合同解除前实际工作期间的平均工资。 解决措施和建议： 1.用人单位招聘时应明确录用条件并书面告知劳动者，在试用期做好考核记录，以便合法解除劳动合同时有证据支撑。 2.劳动者遇用人单位辞退，要及时与单位沟通，了解辞退理由是否合法。若认为违法，可收集证据，如工资条、工作记录等，通过协商、调解或仲裁等途径维护权益。

（一）计算经济补偿金时，先根据工作年限确定补偿月份数。在本单位工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 （二）确定月工资标准。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。 （三）处理补助部分。餐补、交通补等非法定补助，按用人单位规章制度确定是否计入经济补偿金的月工资或单独发放；高温补助等法定补助，按各地政府规定的标准执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 （一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 （三）本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.试用期届满后，劳动合同进入正式履行阶段，用人单位不能再以劳动者不符合录用条件解除合同。若此时直接要求劳动者离职，属违法解除劳动合同。 2.劳动者可采取的维权措施： -先与用人单位协商，要求继续履行合同或支付违法解除的赔偿金。 -协商不成，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.赔偿金标准：违法解除劳动合同赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以下支付半个月工资。 4.建议：劳动者维权时要保留劳动合同、工资支付记录、解除通知等相关证据。

结论： 员工申请赔偿金需准备身份与劳动关系证明、解除或终止劳动关系证明、单位存在违法情形的证据、赔偿金计算依据、仲裁或诉讼文书等资料，并根据具体赔偿事由调整补充。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工在申请赔偿金时，各项资料都有其重要性。身份与劳动关系证明能确定员工主体资格和与单位的劳动关系；解除或终止劳动关系证明是证明单位解除行为的关键；单位存在违法情形的证据是员工主张合法权益赔偿的依据；赔偿金计算依据可确定赔偿金额；仲裁或诉讼文书则是启动维权程序的必要材料。这些资料的准备能保障员工在申请赔偿金过程中顺利主张自己的合法权益。如果在准备资料或申请赔偿金过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

（一）判断解除合同的合法性。若属于法定解除情形，如因不可抗力致使不能实现合同目的、对方明确表示不履行主要债务等，解除方无需赔偿；若为违约方擅自解除且拒绝赔偿，守约方有权主张赔偿。 （二）收集维权证据。需整理合同文本、履行合同的凭证（如付款记录、交货单据）、对方违约或擅自解除合同的证据（如书面通知、沟通记录）等。 （三）尝试协商解决。与对方沟通，说明其违约解除的事实，提出赔偿直接损失和可得利益损失的要求。 （四）通过法律途径维权。协商不成时，若合同有仲裁协议，向约定仲裁机构申请仲裁；若无，向人民法院提起诉讼，请求判决违约方承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

（一）与老板协商，要求按约定及时足额支付工资，保留协商过程中的文字记录、通话录音等证据。 （二）协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资；若老板逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后老板不履行，可持调解协议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系及工资约定的证据，仲裁时效为一年。 （五）对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

（一）投诉受理。劳动者向人力资源和社会保障局投诉拖欠工资后，该局会先审查投诉是否符合受理条件，符合条件的予以立案。 （二）调查核实。立案后，该局会展开调查，要求用人单位提供工资支付凭证等相关材料，核实是否存在拖欠工资的事实。 （三）责令支付。若查实存在拖欠工资情况，会责令用人单位限期支付劳动者工资。逾期未支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （四）后续处理。若用人单位拒不执行上述要求，人社部门可将案件移送公安机关，依法追究其拒不支付劳动报酬的刑事责任。劳动者也可凭人社部门出具的责令支付文书，向法院申请支付令。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律分析： （1）用人单位进行裁员时，应按规定向劳动者支付经济补偿，若双方就补偿事宜无法协商一致，劳动者可申请劳动仲裁。根据劳动争议调解仲裁相关规定，因解除劳动合同及经济补偿发生的争议属于劳动仲裁受案范围。 （2）劳动者申请仲裁需遵守时效要求，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 （3）申请仲裁时，劳动者需准备相关证据材料，包括劳动合同、工资流水、用人单位发出的裁员通知等，以证明自身与用人单位存在劳动关系、被裁员的事实及补偿主张的合理性。 提醒： 劳动者遇到裁员补偿协商不成的情况，需注意在法定时效内申请仲裁并保存好相关证据；不同案情的处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析自身情况。

（一）准备材料：收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工牌、考勤记录等，还有能证明工资被拖欠的证据，如工资欠条、银行流水等。 （二）提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请，要写清申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由以及证据清单。 （三）受理：仲裁委员会收到申请后5天内决定是否受理。受理就给双方送达受理通知书和答辩通知书，不受理就书面通知申请人并说明原因。 （四）开庭：仲裁庭提前5天通知双方开庭时间和地点，庭审时双方举证、质证并辩论。 （五）裁决：仲裁庭受理申请后45天内作出裁决，案情复杂经批准可延长15天。裁决书送达后，不服可15天内向法院起诉，期满不起诉裁决书生效。 此外，农民工可申请法律援助，部分地区仲裁委对这类案件有绿色通道优先处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。