员工无过错被公司辞退，赔偿方式是什么

结论：
员工无过错时，公司合法解除劳动合同需支付经济补偿，未提前三十日通知的还需额外支付一个月工资；违法解除则需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工无过错的情况下，公司合法解除劳动合同存在特定情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等。合法解除时，公司要按照每工作满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除前十二个月平均工资为准。若未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资。而若公司无上述法定理由解除劳动合同，则属于违法解除，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
如果您在劳动合同解除方面遇到类似问题，对赔偿方式等存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工无过错时，公司解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情况。合法解除需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。
2.合法解除情形有劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。合法解除经济补偿标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资，若未提前三十日通知还需额外支付一个月工资。
3.违法解除是指无上述法定理由解除，公司需支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍。
4.建议公司在解除劳动合同时严格依照法律规定判断是否属于合法解除情形，确保支付相应的经济补偿或赔偿金，避免因违法解除面临高额赔偿。员工若遇到公司无正当理由解除劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.员工无过错时，公司解除劳动合同的赔偿分合法与违法两种情况。
2.合法解除情形有：员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任；客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方协商不成。在合法解除时，公司要支付经济补偿。补偿标准是每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指解除合同前十二个月的平均工资。如果公司没有提前三十日通知员工，还得额外支付一个月工资。
3.违法解除是指公司没有上述法定理由就解除劳动合同。这种情况下，公司要支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。

法律分析：
（1）员工无过错时，公司解除劳动合同分为合法与违法两种情况。合法解除有特定情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果。
（2）合法解除时，公司需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资。若未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资。
（3）违法解除即无法定理由解除，公司要支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

提醒：员工遇到公司解除劳动合同情况，要先判断是合法还是违法解除，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）合法解除赔偿
1.公司需按员工每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
2.员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.月工资是指员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。
4.若公司未提前三十日通知员工，需额外支付一个月工资。

（二）违法解除赔偿
公司无合法理由解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。