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结论：
用人单位应订立无固定期限劳动合同却未订立，劳动者可主张赔偿，若单位解除劳动关系属违法解除，劳动者能获相应赔偿。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者在单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订等法定情形下，用人单位需订立无固定期限劳动合同。若未订立，自应当订立之日起，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位因此解除劳动关系，构成违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，劳动者主张赔偿时，需提供证据证明存在应订立无固定期限劳动合同的情形以及用人单位未依法订立的事实。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，我们可提供专业的法律分析和建议，帮您维护合法权益。
1.用人单位应订立无固定期限劳动合同却未订立，劳动者可依法索赔。法定应订立情形有劳动者在单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订等。出现这些情形，单位未订立的，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资；若单位因此解除劳动关系，属违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者要留意收集能证明存在应当订立无固定期限劳动合同情形及单位未依法订立事实的证据。
-单位应熟悉法定应当订立无固定期限劳动合同的情形，避免因疏忽导致违法，依法与符合条件的劳动者订立合同。
1.用人单位该签无固定期限劳动合同却没签，劳动者能依法索赔。
2.法定应签无固定期限劳动合同的情况有：劳动者在单位连续工作满十年、连续签两次固定期限合同后续签等。
3.出现应签情形但单位没签的，从该签的时候起，单位要每月给劳动者双倍工资。
4.若单位因此解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
5.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
6.劳动者索赔得拿出证据，证明存在应签无固定期限劳动合同的情况，以及单位没依法签合同的事实。
法律分析：
（1）用人单位在法定情形下应订立无固定期限劳动合同，法定情形包含劳动者在该单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订等。
（2）若出现上述法定情形，用人单位却未订立，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）要是用人单位因未订立无固定期限劳动合同而解除劳动关系，这属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
（4）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（5）劳动者主张赔偿时，要提供证据证明存在应订立无固定期限劳动合同的情形和用人单位未依法订立的事实。
提醒：劳动者维权时要及时收集关键证据，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询专业人士分析。
（一）明确法定情形：牢记劳动者在该单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订等法定应订立无固定期限劳动合同的情况。
（二）主张二倍工资：若存在法定情形，用人单位未订立，自应当订立之日起可要求每月支付二倍工资。
（三）要求赔偿金：用人单位因此解除劳动关系构成违法解除，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）准备证据：提供能证明应订立无固定期限劳动合同情形及单位未依法订立事实的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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