我国劳动争议的受案范围及其职责有哪些规定

公司违法辞退孕妇需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 解决措施和建议如下： 1.孕妇可先与公司就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。 2.若协商无果，孕妇可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。 3.准备好相关证据，如劳动合同、工资流水等，以便在仲裁时更好地证明自己的主张。

工作8年合同到期被辞退有不同赔偿情形。若单位主动不续签，需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，8年就是8个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿。若单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即16个月工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者可先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。 3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

工作不足5年解除劳动关系补偿分合法与违法两种情况。合法解除时，若劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工作不足5年最多补偿5个月工资，最少半个月工资。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议： 1.劳动者要了解自身权益，若遭遇解除劳动关系情况，判断是否合法，以便争取合理补偿。 2.用人单位应依法解除劳动关系，避免违法解除带来的高额赔偿。 3.双方若有争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

公司裁员谈赔偿，关键在于明确裁员性质、了解工资构成、留存证据并签订书面协议。 若公司违法裁员，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔；合法裁员则按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 谈赔偿时，需了解工资构成，工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。 要留存相关证据，如裁员通知、劳动合同、工资条、工作证等，以备后续纠纷之需。 最后，与公司签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间及方式等，保障自身权益。

1.雇佣中的损害赔偿分雇员致他人损害和雇员自身受损两类情况。雇员致他人损害时，雇主通常担侵权责任，若雇员存在故意或重大过失，雇主担责后可追偿，这源于雇主对雇员有选任、监督等管理义务。 2.雇员自身受损，雇主一般要承担赔偿责任。若损害由第三人造成，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。若雇员自身有过错，可减轻雇主责任，双方按各自过错担责。 3.实践中需依据具体案件事实和证据，确定责任承担比例与赔偿范围，涵盖医疗费、误工费、伤残赔偿金等。为避免纠纷，雇主应加强对雇员的管理和培训，雇员自身也需提高安全意识，在发生损害时及时收集和保存证据。

（一）员工若遇到外包公司辞退情况，先判断辞退是否合法。若自身存在严重违反规章制度等行为，可能无法获得赔偿；若认为公司违法解除，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与公司协商赔偿事宜。 （二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若外包公司因客观情况发生重大变化等合法原因辞退，员工可要求公司支付相应经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.请求赔偿损失可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。协商直接高效，双方直接沟通达成赔偿一致，能节省时间和精力。 2.调解需第三方介入，像人民调解委员会可促进双方达成赔偿协议，借助中立第三方推动问题解决。 3.仲裁适用于有仲裁协议的情形，向约定仲裁机构申请，其裁决有强制执行力，能保障赔偿的实现。 4.诉讼是向有管辖权的法院起诉，起诉时要准备好起诉状和相关证据以证明损失和对方责任。若对操作不熟悉，可咨询律师或法律援助机构获取专业帮助。

公司让员工承担亏损大多不合法。公司作为独立法人，需以全部财产对债务负责，员工通常不必为公司亏损担责。 员工可采取以下措施维护权益： 1.与公司沟通，明确告知公司要求缺乏法律依据，要求其停止不合理行为。 2.若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。 3.收集劳动合同、工资条、公司要求承担亏损的相关通知等证据，申请劳动仲裁，要求公司返还不合理扣除款项，并主张相应赔偿。 4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 员工应增强法律意识，通过合法途径维护自身权益。

法律分析： （1）当用人单位出现过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保，劳动者解除合同可申请补偿，这是因为用人单位违反了基本的合同义务和法律规定。 （2）若用人单位使用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者解除合同可获补偿，这保障了劳动者的人身安全和合法权益。 （3）用人单位提出协商一致解除合同、经济性裁员、合同期满终止（特定情况除外），以及因破产、吊销执照等原因致合同终止，劳动者能申请补偿，体现了法律对劳动者在不同情形下权益的保护。 提醒：申请劳动补偿金需收集好相关证据，不同案情补偿标准和流程有差异，建议咨询进一步分析。

结论： 老赖有工资却执行不到，可向法院提供工资线索申请查询、冻结和划扣其工资账户，单位需协助执行并保留必要生活费用；若现金领工资或单位不配合，可收集证据请求对老赖采取强制措施，情节严重可追究刑事责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，并有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。所以法院有权对老赖工资账户进行查询、冻结和划扣，老赖所在单位有协助执行的义务。当老赖以现金领工资或单位不配合时，收集证据证明老赖有工资收入后，法院可根据情节对老赖采取罚款、拘留等措施。若老赖拒不执行情节严重，符合拒不执行判决、裁定罪的构成要件，会被追究刑事责任。如果在处理老赖执行工资问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司因岗位撤销辞退员工必须遵循法定程序。岗位撤销属客观情况重大变化，公司应先与员工协商变更合同内容，协商不成，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，并支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算。 若公司未按程序操作，属违法解除。员工有两种维权途径： 1.要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，保障自身工作权益。 2.要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，获得相应经济赔偿。 建议公司严格依法定程序处理岗位撤销辞退事宜，避免违法风险。员工若遇公司违法解除，及时通过合法途径维护自身权益。

1.依据相关法律，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。 2.以下情况属于违法解除：一是劳动者没有过错，用人单位却单方面解除合同；二是劳动者处于特殊保护期，像医疗期、孕期、产期、哺乳期，或者因工伤失去部分或全部劳动能力，用人单位仍解除合同；三是用人单位解除合同时没按法定程序来，比如无过失辞退时没提前三十天书面通知劳动者，也没多支付一个月工资；四是用人单位裁员不符合法定条件或程序。 3.要留意赔偿金和经济补偿的差异。赔偿金是在用人单位违法解除或终止合同时使用，而经济补偿则适用于合法解除或终止合同的情况。