公司出现亏损让员工承担怎样解决

公司让员工承担亏损大多不合法。公司作为独立法人，需以全部财产对债务负责，员工通常不必为公司亏损担责。

员工可采取以下措施维护权益：
1.与公司沟通，明确告知公司要求缺乏法律依据，要求其停止不合理行为。
2.若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。
3.收集劳动合同、工资条、公司要求承担亏损的相关通知等证据，申请劳动仲裁，要求公司返还不合理扣除款项，并主张相应赔偿。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

员工应增强法律意识，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司具有独立法人资格，按照法律规定，需以全部财产对公司债务负责，员工通常没有为公司亏损承担责任的义务，所以公司让员工承担亏损大多不合法。
（2）当公司强制员工承担亏损时，员工可先与公司沟通，向其说明该要求缺乏法律依据，要求公司停止不合理行为。
（3）若沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司进行改正。
（4）员工还能收集劳动合同、工资条、公司要求承担亏损的通知等证据，申请劳动仲裁，要求公司返还不合理扣除的款项并主张赔偿。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工面对公司强制承担亏损，先与公司沟通，说明公司要求缺乏法律依据，要求停止不合理行为。
（二）若沟通无效，向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正。
（三）收集劳动合同、工资条、公司要求承担亏损的通知等证据，申请劳动仲裁，要求公司返还不合理扣除款项并主张赔偿。
（四）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司强制员工承担亏损并扣除工资的行为，属于克扣工资，违反此规定。

1.公司让员工承担亏损大多不合法，公司作为独立法人，要用全部财产承担债务，员工通常不用担责。
2.若公司强制员工担亏损，员工先和公司沟通，指出其要求无法律依据，让公司停止不合理行为。
3.沟通无效，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.员工也能收集证据申请劳动仲裁，要求返还扣款并主张赔偿，对仲裁结果不服可起诉。员工要合法维权。

结论：
公司让员工承担亏损通常不合法，员工可通过合法途径维护自身权益。
法律解析：
公司是独立法人，需以全部财产对公司债务负责，员工通常不必为公司亏损承担责任。若公司强制员工承担亏损，这是不合理且不合法的行为。员工遇到这种情况，首先可与公司沟通，明确指出公司要求缺乏法律依据，要求其停止不合理行为。若沟通无效，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工还可收集劳动合同、工资条、公司要求承担亏损的相关通知等证据，申请劳动仲裁，要求公司返还不合理扣除的款项并主张相应赔偿。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。在面对公司不合理要求时，员工要学会运用法律武器保护自己。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。