能否获得 2N 的赔偿，关键在于具体的法律情形。
在劳动法律范畴内，倘若用人单位出现违法解除劳动合同等法定情形，劳动者便有权要求 2N 的赔偿金。
“2N”指的是两倍的经济补偿金，经济补偿金的计算方式是依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资。
然而，在其他法律关系中，例如民事合同违约等情形，并不存在这种特定表述下的赔偿概念。
因此，你务必明确是在何种法律关系下去探讨赔偿事宜。
如果是劳动纠纷，还得查看是否满足用人单位违法解除等相关条件。
只有在符合相应法律规定的情况下，劳动者才有可能获得 2N 的赔偿。
