倘若当事人的车祸被确认为工伤，那么是有机会获取误工费（停工留薪期工资）的。
依据《工伤保险条例》，当职工因工作遭遇事故伤害或者患上职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原本的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
这里所说的原工资福利待遇，与误工费的概念较为相似。
通常情况下，停工留薪期不会超过 12 个月。
倘若伤情较为严重或者情况较为特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会予以确认，便可适当延长，但延长的时间不得超过 12 个月。
在这一期间，单位应当按照正常出勤的标准支付工资等福利待遇，以此来保障工伤职工的合法权益。
