发生工伤两年后还能找公司索赔吗

发生工伤两年后，通常无法通过常规程序向公司索赔。按照《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。倘若用人单位没按规定提出申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日，或者诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
在司法实践中，未在规定时间申请工伤认定的，社保部门不予受理，无法获得工伤赔偿。但要是存在不可抗力、人身自由受限、是用人单位原因、社保部门登记制度不完善、当事人对劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情况，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限，还有主张权利的机会。
若不属于特殊情况，可以尝试和公司协商赔偿。协商不成，还能通过民事诉讼主张人身损害赔偿。不过要证明自身损害和工作有关，并且公司存在过错。

一般来说，工伤发生两年后就没办法通过常规流程找公司索赔了。按照《工伤保险条例》，职工出了事故或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或确诊之日起 30 天内，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当延长。
要是单位没在规定时间申请，受伤职工、家属或者工会组织可以在事故发生或确诊之日起 1 年内，直接向单位所在地的社保部门申请。
在实际的司法案件里，如果没在规定时间申请工伤认定，社保部门就不会受理，也就拿不到工伤赔偿。不过，要是因为不可抗力、人身自由受限、单位的原因、社保部门登记制度不完善，或者当事人正在就劳动关系进行仲裁、诉讼等特殊情况耽误了申请时间，这些时间是不算在申请期限内的，这种情况下还是有机会争取赔偿的。
要是不属于这些特殊情况，也可以试着和公司协商赔偿。要是协商不成，还能通过民事诉讼要求人身损害赔偿。不过，得证明自己受伤和工作有关，而且公司存在过错。

在工伤索赔这件事上，时间是个关键因素。通常来说，工伤发生两年后，就没办法走常规程序找公司索赔了。按照《工伤保险条例》，职工出了事故或者被诊断、鉴定为职业病，公司得在事故发生或者确诊之日起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，跟社保部门申请并获得同意后，申请时间能适当延长。
要是公司没在规定时间内申请，受伤职工或者他的家人、工会组织，在事故发生或者确诊之日起1年内，能直接向公司所在地的社保部门申请工伤认定。
在实际的司法过程中，如果没在规定时间申请工伤认定，社保部门就不会受理，也就拿不到工伤赔偿。不过也有例外，要是遇到不可抗力、人身自由受限、是公司的原因、社保部门登记制度不完善，或者当事人对劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等情况，这些耽误的时间不算在工伤认定申请期限内，还是有机会主张自己的权利的。
要是不属于这些特殊情况，也别着急，可以试着和公司协商赔偿。要是协商不成，还能通过民事诉讼来主张人身损害赔偿。但得有证据证明自己的伤害和工作有关，而且公司存在过错才行。所以，职工一旦发生工伤，一定要尽快按规定申请工伤认定，避免错过时间影响自己的权益。

1、通常来说，工伤发生两年之后，想通过一般途径让公司赔偿就难了。按照《工伤保险条例》规定，职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定出患有职业病的，他所在的公司要在事故发生或者被诊断、鉴定出职业病那天开始30天以内，向当地负责社保的行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保行政部门同意，申请时间能适当往后延。
2、要是公司没有按照上面说的去申请工伤认定，受伤的职工或者他的家属、工会组织可以在事故发生或者被诊断、鉴定出职业病之日起1年内，直接向公司所在地的社保行政部门提出工伤认定申请。
3、在实际的司法案例里，要是没有在规定时间申请工伤认定，社保行政部门就不会受理，自然也就拿不到工伤赔偿。不过呢，要是存在一些特殊情况，像发生不可抗力事件、职工人身自由被限制、是公司方面的原因导致没申请、社保行政部门登记制度有问题、当事人就劳动关系问题申请仲裁或者打官司等，因为这些情况耽误的时间不算在申请工伤认定的期限里，这种情况下还是有可能争取赔偿权利的。
4、如果不属于上面说的特殊情况，可以试着跟公司商量赔偿的事。要是商量不成，也能去法院通过民事诉讼要求公司进行人身损害赔偿，但得拿出证据证明自己受伤和工作有关，而且公司有过错才行。  

工伤发生两年后，通常不能按常规程序找公司索赔。根据《工伤保险条例》，员工出工伤或被诊断为职业病，单位要在 30 天内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若遇特殊情况，经部门同意，申请时间能适当延长。若单位没按时申请，员工、家属或工会可在 1 年内直接向单位所在地的社保部门申请。
在实际操作中，若没在规定时间申请工伤认定，社保部门不会受理，也就拿不到工伤赔偿。但要是有不可抗力、人身自由受限、单位原因、社保部门登记制度问题、因劳动关系进行仲裁或诉讼等特殊情况，被耽误的时间不计入申请期限，仍有机会维权。
如果不属于特殊情况，可先和公司协商赔偿。协商不成，还能通过民事诉讼要求人身损害赔偿，但得证明伤害和工作有关，且公司存在过错。