公司买了雇主责任险保险公司这笔钱赔偿是给公司还是赔偿给工伤人

认定工伤，要求工伤赔偿。

给私人打工摔骨折老板不管，可先收集在其处工作及受伤的证据，像劳动合同、工作证、工友证言、医院诊断证明等。然后和老板协商赔偿，讲清赔偿的法律依据和合理诉求。若协商不成，可去申请劳动仲裁确定劳动关系和工伤认定，之后按裁决要求老板赔偿。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

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1.工伤起诉胜诉但对方没钱赔偿时，可采取多种措施保障权益。与对方协商达成分期赔偿协议是柔性解决方式，能让对方按协议定期赔偿，缓解对方经济压力的同时保障自身逐步获得赔偿。 2.向法院申请强制执行是有力手段，法院会查询对方名下存款、房产、车辆等财产，并进行查封、扣押、拍卖以清偿赔偿款。若对方有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，被追究刑事责任。 3.若对方确实暂无财产可供执行，法院会裁定中止执行，待其有财产时再恢复执行。 4.若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，部分赔偿可由工伤保险基金支付，降低劳动者损失。

（一）接受劳务方应及时检查劳动条件，消除安全隐患，提供必要培训，避免因自身过错担责。 （二）提供劳务方要严格遵守操作规范，谨慎工作，减少自身过错导致的责任。 （三）受伤劳务工在受伤后第一时间就医，并保留好病历、诊断证明、费用清单等相关证据。 （四）先尝试与接受劳务方友好协商赔偿事宜，若协商无果，可准备好证据向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

即使缺乏劳动合同、社保和工资记录，也能申请工伤认定。可按以下步骤操作： 1.收集证明劳动关系的材料，比如考勤记录、能证明身份的工作证或服务证，还可找其他劳动者提供证言。 2.准备好工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等材料。申请表要涵盖事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。 3.申请时间方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出。 4.社保行政部门会对提交材料调查核实，以此确定是否属于工伤。 建议劳动者平时注意留存工作相关证据，用人单位应积极履行申请义务，保障职工权益。

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公司搬迁与工伤未定是两个问题。公司搬迁若导致劳动合同无法继续履行，应给予经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。而工伤虽未认定，但只要是在工作中受伤，符合工伤情形，就可申请认定。若认定为工伤，能享受工伤待遇。建议尽快去申请工伤认定，同时和公司协商搬迁补偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

工伤旧伤复发申请停工留薪期，首先要确认旧伤复发与之前工伤有关，准备好医院诊断证明等能证明病情的材料。然后向单位提出书面申请，说明旧伤复发情况及申请停工留薪的期限。单位审核通过后，就可以享受相应待遇。若单位不认可，可通过法律途径解决。

公司搬迁到其他城市，工伤补偿一般没变化。工伤补偿标准按国家规定，不随公司地址改变。若因搬迁解除劳动合同，除工伤补偿外，员工还可获经济补偿。解决方案是先确定工伤等级，按标准核算补偿。若公司解除合同，和公司协商经济补偿，协商不成可走法律途径维权。

1.工伤认定诉讼时效会中断，像申请仲裁、向有关机关请求权利救济、义务人同意履行义务等与提起诉讼有同等效力的事项，都能引发时效中断。职工向用人单位主张工伤赔偿，用人单位承诺处理，便属于义务人同意履行义务导致时效中断，中断后诉讼时效期间重新计算。 2.时效中断制度意义重大，能保障权利人合法权益，防止其因非自身原因错过维权时间。 3.建议职工遭遇工伤时及时采取合法措施主张权益。若出现时效中断情形，要保留好相关证据，为维护自身权益提供有力支撑。

个人进行工伤认定需做好充分准备，准备齐全资料是关键。 1.准备工伤认定申请表，可从社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取，填写时务必如实反映情况。 2.收集劳动关系证明材料，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系。 3.获取医疗机构出具的医疗诊断证明，或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，明确受伤情况或所患职业病。 4.依据实际情况，可准备其他证明材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等。 提交资料后，社会保险行政部门会审核，决定是否受理并认定是否为工伤。建议提前咨询当地社会保险行政部门，确保资料准备完整，提高认定效率。