不是广东省的人在广东交满15年社保后能否在广东领养老金

结论： 工伤私了后可以申请劳动仲裁，若私了协议存在重大误解、显失公平等情形，受损害方有权请求撤销，劳动者可收集证据在仲裁时效内维权。 法律解析： 私了协议本质上属于合同，当劳动者觉得私了协议的赔偿金额远低于法定工伤待遇标准，存在显失公平的情况，或者在签订协议时遭遇欺诈、胁迫等违背自身真实意愿的情形，是有权请求撤销协议的。此时，劳动者可通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请仲裁时，要注意在仲裁时效内进行，并且收集好劳动合同、医疗诊断证明、私了协议等相关证据。仲裁委员会会依据这些证据和相关法律规定，判断私了协议的效力。如果协议被撤销或认定无效，就会重新确定赔偿责任和金额。如果您在工伤私了及劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

到退休年龄社保未交满15年单位不给交，首先看是否还在劳动合同期内，若在，可与单位协商继续缴纳；若已终止合同，可转为灵活就业人员自己缴纳，接着按规定逐年缴费直至满15年；也可以将社保转为城乡居民社保，后续按规定享受待遇。

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一般情况下，自动离职没有赔偿。但如果单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，员工自动离职，可主张经济补偿，依据《劳动合同法》相关规定。解决方案是员工先收集好相关证据，如工资条、考勤记录等，然后与单位协商，协商不成，可走仲裁或诉讼途径维护权益。

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公司买12月社保却从11月工资扣不合理。社保费用缴纳和工资扣除应对应所属月份，11月工资扣12月社保不符合常规。你可和公司沟通，说明应按月份对应扣除。若沟通无果，保留好工资条、入职证明等证据，通过合法途径维护权益。

你好，具体情况，稍后给你电话回复。

养老金可以申请执行。在法院强制执行时，会保留被执行人及其所扶养家属必需的生活费用。解决方案就是向法院提出执行申请，之后由法院根据实际情况，在保障被执行人基本生活的前提下，对养老金采取划扣等执行措施。

法律分析： （1）员工履职导致第三人损害时，基于用人单位和员工的雇佣关系，以及员工履职是为用人单位利益，一般由用人单位承担侵权责任。 （2）当员工存在故意或重大过失的情况，用人单位承担责任后可向员工追偿。判断故意看员工是否明知行为会致损仍积极实施；判断重大过失看是否违反普通人应有的注意义务。 （3）实践里，第三人往往先要求用人单位赔偿。用人单位赔偿后，若认定员工存在故意或重大过失，可通过协商或诉讼向员工追偿。 提醒： 员工需严格遵守职业规范，谨慎履行职责。用人单位在追偿时要准确判断员工过错程度，不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

结论： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，并可通过多种途径维权。 法律解析： 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未在规定时间与劳动者签订劳动合同，需承担支付二倍工资的法律责任。劳动者维权时，要先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着可先和用人单位协商，要求补签合同和支付赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；若对仲裁结果不满，还可在规定期限内向法院起诉。如果在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司在孕妇孕期临时歇业时调岗，一般不合法。根据法律，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。若要调岗需与孕妇协商一致。解决方案：孕妇可与公司沟通，表明不同意调岗；如公司强制调岗，可收集证据申请劳动仲裁维权。