劳务关系和劳动关系的认定，主要从这几个方面来看。
先说劳动关系，在这方面，一方得是用人单位，另一方是劳动者，双方存在着管理与被管理的关系，劳动者提供的劳动可是用人单位业务的一部分，而且工资报酬是由用人单位每个月按时支付的，并且有一定的规律性。
再看劳务关系，这种关系里双方主体是平等的，一方提供劳务，另一方就支付报酬，不存在管理与被管理的关系，报酬的支付方式也比较灵活，不一定每个月都支付。
通常，可以通过签订的合同内容、工作的方式、支付报酬的形式以及工作时间的管理等这些方面来综合判断。
就像劳动合同，会很明确地写出双方的权利和义务，还有工作时间等情况，而劳务合同主要就是约定劳务的内容和报酬。
要是遇到模糊或者有争议的情况，就可以通过劳动仲裁或者司法途径来确定具体到底是什么关系。
