工伤认定复议超过期限应该怎么办？

法律分析： （1）交通事故赔偿责任划分根据双方主体不同而有差异。若双方都是机动车，各自承担一半赔偿责任；若一方是机动车，另一方是非机动车或行人，机动车一方承担六成赔偿责任，非机动车或行人承担四成。 （2）交通事故赔偿先由交强险在责任限额内进行赔付，对于超出交强险责任限额的部分，按照上述责任比例，由商业险或责任人承担。 （3）在工伤认定方面，只要满足在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害等条件，即便事故为同等责任，也能够认定为工伤。 （4）被认定为工伤后，劳动者可以享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金和用人单位按照规定支付，涵盖治疗费用、伤残津贴等。 提醒： 交通事故和工伤处理流程复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.用人单位在工伤民事赔偿中责任重大。若未依法缴纳工伤保险费，要承担本由工伤保险基金支付的全部费用，包括医疗康复费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。停工留薪期要按原待遇支付工资，职工致残的，还需支付伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。 2.用人单位有义务及时救治工伤职工，若故意拖延致职工损害扩大，需承担额外赔偿责任。 3.若用人单位拒不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 建议用人单位依法缴纳工伤保险费，及时救治工伤职工，积极履行赔偿责任。职工遭遇工伤后，要及时收集证据，在权益受损时通过合法途径维权。

（一）职工若想认定工伤，需留意自身情况是否符合法定认定条件。在工作中因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等都可认定。 （二）若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤，可按视同工伤处理。 （三）要避免因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况导致无法认定工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.工伤认定赔偿与人身损害赔偿在主体、责任划分、赔偿项目标准和程序上均存在明显差异。主体上，工伤赔偿基于用人单位与劳动者的劳动关系，人身损害赔偿主体更为宽泛。责任划分方面，工伤是无过错责任，单位通常担责；人身损害按双方过错分担。赔偿项目和标准上，工伤有固定项目和标准，人身损害受多种因素影响。程序上，工伤需先认定和鉴定，再协商或仲裁；人身损害可直接起诉。 2.解决措施和建议：劳动者应明确自身权益，在遭遇伤害时准确判断适用哪种赔偿方式。若符合工伤情形，及时申请认定和鉴定，与单位协商赔偿。若为人身损害，收集证据直接起诉维护权益。用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。

1.工伤申请强制执行时间无明确统一标准。法定执行期限通常是立案起6个月内执结执行案件，非诉执行案件一般3个月内执结，但实际受多种因素左右。 2.若被执行财产明确且配合执行，执行能较快完成。若涉及查询、查封、拍卖财产，流程复杂会使时间延长。若存在被执行财产难查找、被申请人逃避执行等情况，执行时间更难确定。 3.当超过6个月未执行时，申请人可向上一级法院申请提级执行。 建议申请人在申请强制执行后，积极配合法院提供被申请人财产线索，以便加快执行进程。同时，法院可加强对逃避执行行为的打击力度，提高执行效率。

1.上班时长不影响工伤认定，关键在于是否符合法定情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害、从事预备或收尾性工作受伤害、因履行工作职责受暴力等意外伤害，应当认定为工伤；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。 2.解决措施和建议： -职工应增强工伤认定意识，了解相关法定情形，在遭遇可能符合工伤的情况时及时维权。 -单位要依据规定，在规定时间内为职工申请工伤认定，保障职工权益。 -职工及其近亲属也需知晓申请工伤认定的权利和流程，若单位未及时申请，可自行在规定时间内申请。

工地受伤骨折赔偿需按流程进行，律师费受多种因素影响。 1.赔偿流程：受伤后应及时就医并保留医疗资料，这是后续索赔的基础。之后在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，要准备好劳动关系证明、事故经过证明等材料。认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。最后根据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金索赔。 2.律师费情况：律师费因案件复杂程度、赔偿金额、地区等因素有所不同。收费方式一般有按件收费和按标的额比例收费。简单案件按件收费可能几千元；按标的额比例收费通常在赔偿金额的一定比例区间。具体费用需与律师协商确定。 建议受伤者严格按赔偿流程操作，与律师沟通时明确收费细节，保障自身权益。

法律分析： （1）职业病鉴定为伤残后，赔偿以工伤保险待遇为主，赔偿标准和伤残等级紧密相关。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，能得到27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还会按月发放本人工资90%至75%的伤残津贴。 （2）五级、六级伤残可获得18或16个月本人工资的一次性伤残补助金。若难以安排工作，用人单位会按月发放本人工资70%或60%的伤残津贴。职工本人提出解除或终止劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （3）七级至十级伤残可获13至7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，也可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 提醒：不同伤残等级赔偿标准不同，且各地一次性工伤医疗和就业补助金标准有差异，建议咨询专业人士确定具体赔偿。

1.工伤律师收费方式多样，主要有按件收费、按标的额比例收费和风险代理收费三种，且收费受地区经济、律师经验与知名度等因素影响，具体收费需协商并通过委托合同明确。 2.按件收费适用于简单、标的小的案件，律师依据案件复杂程度和工作量确定固定金额。按标的额比例收费，律师按最终赔偿金额的一定比例收取费用，标的额越大比例可能越低。风险代理收费前期律师可能仅收少量办案费或不收费，胜诉获赔偿款后按约定比例收取报酬，该比例通常较高。 3.建议当事人在选择律师时，多了解不同律师的收费标准和方式，结合自身案件情况综合考虑。与律师协商收费时要明确各项费用，签订委托合同保障自身权益。

1.个人申请工伤认定需准备多类材料并及时申请。要准备工伤认定申请表，可从社会保险行政部门官网下载或到办公地点领取，表中要填好事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等情况。 2.还需劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系。同时要有医疗机构的诊断证明书、病历等医疗诊断证明，或职业病诊断证明书、鉴定书，来明确受伤情况。另外，可能还需要事故现场证人证言等其他证明材料。 3.准备好材料后，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。建议申请前仔细核对材料完整性，确保信息准确，避免因材料问题影响申请进度。

（一）雇主应积极配合伤者进行治疗，保留好所有医疗费用的票据，按实际发生的治疗费用进行赔偿。 （二）确定伤者的误工时间和收入状况，以此计算误工费。可以通过医院的病假证明确定误工时间，通过工资流水等确定收入状况。 （三）参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算护理费，可咨询当地正规护工机构了解行情。 （四）保留伤者就医、转院等产生的交通费用票据，按实际发生的合理费用赔偿。 （五）按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准，给予伤者住院伙食补助费。 （六）根据医疗机构对伤者伤残情况给出的意见确定营养费。 （七）若伤者构成伤残，及时进行伤残鉴定，按照鉴定结果赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

工作时间因哮喘病死亡，符合特定条件可认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发哮喘病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤；若超过48小时死亡，通常不能认定为工伤。 为保障权益，可采取以下措施： 1.用人单位应在规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请，积极履行自身义务。 2.若用人单位未申请，职工近亲属要及时自行申请，避免错过申请时间，维护自身合法权益。